令和5年度かがわ働き方改革推進大賞

最優秀賞　葵機工株式会社

葵機工株式会社の表彰の様子(働き方)
葵機工株式会社

○代表者：代表取締役河野伸之
○所在地：高松市朝日町3丁目7番5号
○業種：製造業
○従業員数：121名

【病気の治療と仕事の両立に向けた取組み】
　体力測定イベントや健康に関するセミナーの実施、自販機のカロリー表示、健康診断の再受診勧奨等、社員の健康づくりの支援に注力している。さらに、両立支援コーディネーターの配置や職場復帰支援プランの作成、対象者の所属部署への説明会の実施等の取組みを行うことにより、従業員の治療と仕事の両立の促進を図っている。
【柔軟な働き方に向けた取組み】
　担当者が改正育児・介護休業法の講習を受講し、育児休業の取得対象者との面談実施や所属部署における円滑な業務引継をサポートする体制を構築した。また、引継ぎ連絡書の作成や休業中の社内報の送付等、休業中や復帰後のフォローにも注力している。このほか、初めて育児休業を取得した男性社員の所感についての社内報での周知や、男性社員を対象とした「妊婦体験イベント」の実施により、男性育児休業の理解促進や認知度向上を図るなど、育児休業を取得しやすい環境の整備に取り組んでいる。
【職場環境整備のための取組み】
　自社開発システムIoTによる業務効率化、全社員対象の意識調査アンケートを実施している。

丸虎食品工業株式会社の表彰の様子
丸虎食品工業株式会社

○代表者：代表取締役浜本塁
○所在地：小豆郡小豆島町古江甲81
○業種：製造業
○従業員：54名

【人材育成のための取組み】
　社内で受講したいセミナーや研修についてアンケートをとり、リーダーシップ研修や商品開発セミナー等、興味のある分野について学べる機会を設けている。また、業務に関連する免許・資格については業務時間内でも取得が可能であるほか、交通費や宿泊費も支給している。
【柔軟な働き方に向けた取組み】
　育児休業の取得対象者と継続して面談を実施し、育児休業中や復帰後の体制や制度について説明を行った。また、定年退職者の再雇用による人材確保や、従業員が様々な業務のノウハウや知識を共有することで複数の業務に対応できるようにする多能工化に取り組んだ結果、年間所定外労働時間0.7時間・有給取得率85％という成果に繋がった。
【職場環境整備のための取組み】
　社内にDX担当を配置し、どの業務をDX化する必要があるか聞き取り調査を行うことなどにより、生産性の向上に繋げている。